Come Accedere alla Formazione Finanziata

La formazione finanziata rappresenta un'ottima opportunità per le imprese che desiderino offrire una formazione continua e specializzata ai propri lavoratori. Ebbene, per finanziare la formazione del personale, l'azienda può accedere ai fondi paritetici interprofessionali introdotti dalla legge 388/2000 proprio per realizzare questo nobile scopo.

Come funziona la formazione finanziata

Aderendo al fondo, l'azienda può destinare la quota dello 0,30% dei contributi INPS alla formazione del personale. Per aderire ad un fondo non vi sono costi da sostenere: l'adesione è completamente gratuita. I dipendenti dell'azienda sono gli unici destinatari dei finanziamenti siano essi dirigenti, quadri o impiegati.
I fondi rappresentano una grande opportunità per tutte quelle imprese che vogliano crescere, svilupparsi ed essere sempre competitive sul mercato. Allo stato attuale, esistono 21 fondi, 3 dei quali sono destinati alla formazione dei dirigenti. Sono due le modalità per i finanziamenti:

1) il conto formazione: con esso l'azienda accumula i propri versamenti sul fondo e attinge direttamente da quest'ultimo per finanziare la formazione del personale. Si tratta di una modalità di accesso molto vantaggiosa ed usata perchè permette alle aziende di accumulare ingenti risorse. E' necessario però puntualizzare che questi fondi possono essere accumulati per due anni: allo spirare di detto termine, se l'impresa non ha utilizzato il capitale, esso sarà destinato per finanziare i bandi.
Ogni azienda può decidere di iscriversi ad un unico Fondo, l'adesione può essere sempre revocata e l'iscrizione dura un anno. Salvo che non subentri espressa disdetta, l'iscrizione al fondo si considera tacitamente rinnovata, di anno in anno.

Come aderire al Fondo per accumulare risorse strumentali per accedere alla formazione finanziata?

Ebbene, l'azienda dovrà comunicare all'INPS l'adesione al fondo attraverso il Modello di denuncia contributiva DM10/2I. In questo modello l'azienda deve espressamente indicare quale Fondo ha scelto, il relativo codice ed il numero dei lavoratori ai quali l'azienda versa  “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”.
L'azienda dovrà usare lo stesso modello per manifestare una eventuale revoca dell'adesione al Fondo.
2) il conto sistema: è la modalità di finanziamento per la formazione che si realizza con appositi e specifici bandi. Le imprese possono partecipare ad essi presentando i progetti formativi. Questi ultimi vengono valutati e, successivamente, viene stilata una graduatoria.

Come accedere alla formazione finanziata: la presentazione del progetto formativo

E' essenziale, per le imprese che vogliamo accedere ai finanziamenti dedicati alla formazione del personale, presentare un ottimo progetto formativo.
Per prima cosa, nel progetto dovrà essere descritto l'obiettivo organizzativo che l'impresa vuole realizzare partecipando al bando. Un'azienda può chiedere di accedere  alla formazione finanziata per crescere, per svilupparsi oppure per superare un momento di crisi. E' importante, inoltre, che l'azienda puntualizzi l'obiettivo da realizzare ovvero l'aumento delle capacità e delle conoscenze del personale. Questo obiettivo viene realizzato dall'azienda avvalendosi di una società esterna esperta nella consulenza e nella formazione manageriale.
Se il progetto è rivolto alla formazione dei manager, è necessario che l'azienda esprima il "fabbisogno formativo" di ciascuna persona. Tale fabbisogno deve essere misurato avvalendosi dei Development Center  che valutano le competenze e le eventuali lacune del manager.

Dovrà poi essere stilato un piano di formazione manageriale che dovrà essere approvato dalla Direzione. Una volta approvato, il piano dovrà essere valutato e vagliato dalle rappresentanze sindacali. Il piano così valutato ed approvato verrà presentato al Fondo. Se partecipa al bando, il progetto formativo dovrà essere ovviamente valutato dal fondo. Se sarà conforme ai suoi criteri, il progetto verrà approvato e l'impresa sarà ammessa al finanziamento per la formazione del personale.

La formazione finanziata: i Fondi attualmente operativi

Sono molti i fondi a cui un'impresa può iscriversi per accantonare somme destinate alla formazione del proprio personale. A seguire un elenco completo ed esaustivo dei diversi Fondi operanti in Italia nel settore della formazione delle imprese:
Fondimpresa: Fondo destinato alla formazione dei lavoratori delle imprese industriali
Fondirigenti: Fondo destinato alla formazione dei dirigenti industriali
Forte: Fondo per i lavoratori del commercio, del turismo, dei servizi, del credito, delle assicurazioni e dei trasporti
Fondir: Fondo per i dirigenti del terziario
Fonter: Fondo per settore terziario;
Fonder: Fondo per enti ecclesiastici, imprese con o senza scopo di lucro, aziende di ispirazione religiosa;
Fonarcom: Fondo per i lavoratori dei settori del terziario, delle Piccole e Medie Imprese, dell'artigianato;
Fondo Formazione Pmi Fapi: Fondo per i lavoratori delle PMI imprese industriali
Fondo Artigianato Formazione: Fondo per lavoratori delle imprese artigiane
Foncoop: Fondo per i lavoratori delle imprese cooperative
Fondoprofessioni: Fondo per studi professionale ed aziende ad essi collegati
For.agri: Fondo di settore per la formazione professionale continua in agricoltura
Fondazienda: Fondo per quadri e dipendenti dei comparti commercio-turismo-servizi, artigianato e PMI
Fondo Banche Assicurazioni: Fondo per la formazione continua nei settori del credito e delle assicurazioni
Formazienda: Fondo per la formazione continua nel comparto commercio, turismo, servizi, professioni e Pmi
Fonditalia: Fondo per la formazione continua nei settori economici industria PMI
Fondo formazione servizi pubblici: Fondo per la formazione continua dei lavoratori nell'ambito dei servizi pubblici.